上海医疗期满解除劳动合同赔偿金怎么算

一、上海医疗期满解除劳动合同赔偿金怎么算

在上海，医疗期满解除劳动合同，赔偿金计算分情况。用人单位依法解除付经济补偿金，违法解除则付赔偿金（为经济补偿金二倍）。 根据相关法律规定，当劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若用人单位在医疗期内强行解除等违法解除劳动合同的情况，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。如果您在上海遇到医疗期满解除劳动合同且对赔偿金计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、上海医疗期工资发放标准是多少

在上海，医疗期工资发放标准因职工工作年限和在本单位工作时间等因素而异，休假6个月以内按疾病休假工资标准发放，超过6个月按疾病救济费标准发放，且疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业需按不同工龄标准支付疾病休假工资。具体为：连续工龄不满2年按本人工资60%计发；24年按70%计发；46年按80%计发；68年按90%计发；8年及以上按100%计发。而职工连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，连续工龄不满1年按本人工资40%计发；13年按50%计发；3年及以上按60%计发。同时明确规定疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在医疗期内有基本的生活保障。如果您对上海医疗期工资发放标准还有具体疑问，建议向专业法律人士或相关部门进行咨询，以维护自身合法权益。

三、上海医疗期满解除补偿多少

在上海，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资程序后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿；特定情形下还需支付医疗补助费，患重病、绝症有额外增加。 根据相关法律规定，医疗期满后，当劳动者无法胜任原工作和新安排工作时，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，这是保障劳动者有合理的过渡准备时间。在经济补偿计算上，以劳动者在单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而对于患病或非因工负伤且经鉴定不能从事相关工作而解除合同的，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加不低于百分之五十，绝症增加不低于百分之百。如果您在这方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。